Xel-Ha Blog

CANCÚN, RIVIERA MAYA; QUINTANA ROO, AGOSTO 19, 2008.- El parque natural Xel-Há, designado Maravilla Natural de México en 2007, se constituyó como la primera empresa en Quintana Roo que de manera voluntaria y transparente da a conocer las contribuciones sociales y ambientales que realiza, en el marco de los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU) y con base en las directrices internacionales del Global Reporting Initiative (GRI).

Bajo el título de “Trece Años de Sustentabilidad” Xel-Há inició este día la divulgación formal de su Balance Social 2007, documento que relaciona las acciones más relevantes realizadas desde 1995 para garantizar el cuidado del entorno natural en que opera, el desarrollo social en su área de influencia, y la preservación de los recursos para uso y disfrute de las futuras generaciones.

La presentación del documento tuvo lugar en el marco de la “Semana de la Cultura Ambiental” que se realiza en la Universidad del Caribe, donde la Directora Ejecutiva de Xel-Há, Elizabeth Lugo Monjarrás, disertó una conferencia en la que reseñó las acciones que se han realizado en el parque natural para garantizar su aprovechamiento sustentable, pero también las que se orientan a la responsabilidad social empresarial.

El balance social Xel-Há está dividido en tres partes: Sociedad, Medio Ambiente y Binomio Empresa-Academia. En el rubro de sociedad destaca la labor desarrollada en Ciudad Chemuyil, que en 1997 adolecía de muchos problemas y hoy es un modelo de comunidad organizada, limpia, con prácticamente cero delincuencia, y un alto nivel de participación social en la atención a la problemática local.

Allí Xel-Há ha invertido recursos financieros, materiales y humanos en la creación y operación eficiente de la Biblioteca “La Ceiba”, que tiene un promedio de mil visitas al mes y hoy en día es sede del “Centro de Capacitación Tecnológica”; el aula de tele secundaria; la delegación municipal; la cancha de usos múltiples “Raúl Lugo Chávez”; la Plaza Comunitaria; el Parque Familiar Xel-Há; la Palapa de Usos Múltiples; la unificación de fachadas; la remodelación del Campo de Béisbol “Samuel Mukul”; así como el acondicionamiento de áreas infantiles y áreas verdes.

También dentro del tema social destacan: la labor para que los pobladores de Chemuyil puedan alfabetizarse, terminar primaria y secundaria abiertas; las pláticas sobre problemas sociales como alcoholismo, violencia intrafamiliar y maltrato infantil; así como los talleres de manualidades, pintura, artes, del agua, del caracol rosa y de tortugas marinas que allí se imparten. En Tulum, por otra parte,  se financia la ludoteca para niños cuyas madres tienen necesidad de trabajar.

Con relación a sus colaboradores, Xel-Há aplica el Modelo de Equidad de Género que garantiza igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; la Certificación Profesional Universitaria, que permita contar con el aval de una universidad para acreditar competencias laborales; becas para hijos de colaboradores; se mantiene en cero el rezago educativo; se aplican programas de salud; se apoya el deporte y la preservación de costumbres y tradiciones y se fortalece la comunicación con la revista interna “Sayab Kan”.

Respecto al tema ambiental el Balance Social y Ambiental refiere cómo se aplican y los resultados del Plan de Manejo, los Estudios de Capacidad de Carga Turística; la Reforestación; el Monitoreo de Peces; cómo se regula el Uso de Bloqueadores Biodegradables; el Programa de Educación Ambiental; la Capacitación a Profesores del Sistema Arrecifal Mesoamericano; los Ecotours para Visitantes; la Ceremonia de la Abeja Maya; el Manejo Integral de Residuos Sólidos; la Producción de Composta; el Manejo Integral del Agua; el Uso de Calentadores Solares para Ahorro de Hidrocarburos; la Eliminación de Mapas Impresos; el Programa “Ponte Las Pilas”; el Sistema de Gestión Ambiental”; y la Protección y Preservación de la Tortuga Marina.

A su vez, en el Binomio Empresa-Academia se describe el relevante apoyo de Xel-Há para el Estudio de la Hidrogeología de Quintana Roo, en el que concurren especialistas de la Universidad Nacional Autónoma de México; y del Centro de Investigaciones Científicas de Yucatán. Asimismo, destaca el apoyo operativo y financiero a la Protección y Preservación del Caracol Rosa, a través del Centro de Investigación y Estudios Avanzados CINVESTAV-IPN.

La empresa garantiza empleos permanentes para casi 600 colaboradores; durante 7 años consecutivos ha sido merecedora del Reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y su política de desarrollo humano le ha valido ser parte de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en México, una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en América Latina y una de las 20 Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres, de acuerdo con “The Great Place To Work Institute”.

El Balance Social y Ambiental del Parque Xel-Há se encuentra disponible para el público en general en la página web del parque Xel-Há: http://www.xelha.com y en las páginas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas México www.pactomundialmexico.org.mx y la de la ONU en Nueva York: www.unglobalcompact.org

Esta entrada fue escrita el Jueves, 21 de Agosto de 2008 a las 10:11 am y archivada en Reportajes. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada a través del feed RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propio sitio web.